您好，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的首要条件是用人单位与劳动者存在劳动关系。如果事发公司在事故发生时并未成立或未能及时申请营业执照，那么您父亲可能不具备该公司的职工身份，因此无法享受工伤待遇。 关于是否需要劳动合同来证明工伤关系，我国相关法律法规并没有明确要求。通常情况下，只要能提供充分证据证明您父亲与事发公司之间存在劳动关系即可。具体来说，可以包括但不限于工资支付记录、工作时间安排等。 因此，即使事发公司尚未成功申请营业执照，如果您能够提供充分的证据证明您父亲的工作关系，并且符合其他相关的工伤认定标准，社会保险部门仍然可能会受理您的工伤鉴定申请。 请确保收集完整的医疗资料、工资单以及其他支持性文件，以便在申请过程中顺利通过。希望这些建议对您有所帮助。如有更多疑问，请随时联系我。