首先，您需要确认您的工资待遇是否符合相关法律规定。如果您的工资待遇没有受到任何损害，并且按照当地的规定可以享受相应的福利待遇，那么您可以向新的单位提出申诉。 其次，建议您收集并保留好相关的证据，例如工资单、考勤记录等，以备不时之需。同时，也可以考虑与新的单位进行沟通协商，了解他们是否有具体的政策或者规定来处理此类情况。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式寻求解决。在此过程中，您可以聘请专业的律师帮助您维护合法权益。