首先，需要明确的是，员工在工作中因疏忽导致的物料外泄行为属于工作过失，这并不构成对公司的违约责任。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以依法解除劳动合同。 在此情况下，您应该向人力资源部门报告并提供相关证据证明您的情况，例如录像、录音等，以便公司能够充分了解您的情况，并考虑是否应给予适当的补偿或赔偿。 同时，建议您与公司进行沟通，争取得到合理的解决方案。如果公司决定解除合同，则应当按照法律规定支付相应的经济补偿金和赔偿金，以确保您的权益得到保护。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问。