关于您的情况，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议。 首先，根据我国《劳动民法典》等相关法律法规的规定，劳动者在终止劳动合同后应当得到相应的经济补偿。如果您的工资按照百分五的比例结算，这可能意味着您在终止合同前的剩余工作期间并未获得应有的报酬。 其次，如果您认为自己受到了不公正待遇，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队会依法对用人单位的行为进行调查和处理，并要求用人单位按照法律规定支付员工应得的薪酬。如果劳动仲裁结果不利，还可以通过诉讼程序解决争议。 再次，建议您保留好所有的相关证据，包括与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于在需要时证明自己的权益受到侵害。 最后，对于劳动局的说法，如果您有疑问或者不满，可以及时联系他们进一步了解情况，并尝试通过协商解决问题。同时，也可以考虑寻求其他途径的帮助，如聘请律师协助维权。 希望我的回答能够帮助到您。如有任何具体的问题，欢迎随时向我提问。