首先，关于您的情况，您应该知道没有签订劳动合同并不意味着您无法获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》，如果您在与雇主建立劳动关系时未签订书面劳动合同，您可以向用人单位主张支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，如果由于您的原因导致公司未能及时为劳动者办理社会保险登记手续，或者因其他原因导致劳动者未能享受社会保险待遇的，劳动者也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 针对您所提到的情况，建议您采取以下措施。 收集证据。保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于考勤表、工资单、加班记录等，以证明您确实是在该工厂工作的。 了解相关法律规定。详细了解《中华人民共和国劳动民法典》中关于未签订劳动合同的相关规定，以及是否需要补签合同及如何补签。 协商解决。尝试与您的雇主进行沟通，解释您的情况并寻求解决问题的方法，比如通过谈判达成新的协议或提供补偿。 考虑法律途径。如果与雇主的对话不成功，可以考虑将此情况提交给当地的人力资源和社会保障部门，请求其介入调解或处理。 请注意，不同地区对于此类争议的处理方式可能会有所不同，因此建议您具体参考当地的法律法规和政策，以便更好地保护自己的合法权益。同时，为了维护自身的权益，最好尽早行动，并且尽量避免情绪激动，保持冷静和理智的应对策略。