在处理此类情况时，需要考虑到劳动合同法的相关规定。如果员工不愿意继续为公司工作，并且认为自己没有得到应有的补偿或权益受到损害，那么他们可能有权要求公司支付相应的赔偿。 首先，了解公司的规章制度和政策是必要的。员工应该查阅自己的雇佣合同，确认是否有明确的离职条款，包括提前通知期、解雇赔偿金或其他补偿措施等。 其次，员工可以考虑与公司管理层进行沟通，表达他们的不满并提出解决问题的方式。这可以通过书面信件、电话或者面对面会议来实现。 如果上述方式未能解决问题，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，可能会有专门的调解员介入，帮助双方找到解决争议的方法。 最后，建议员工寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权利。法律顾问可以帮助评估案件的具体情况，提供有效的解决方案，以及指导员工如何有效地参与整个过程。