根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在入职时应当签订书面劳动合同。如果公司未与你签订劳动合同，则存在一定的法律风险。 在这种情况下，你可以考虑以下几种方法来解决问题。 了解你的权利和义务。首先，你应该明确自己是否可以要求解除合同并获得赔偿金或其他补偿。这可能包括但不限于支付未付的工资、补偿金以及因违反法律规定而产生的其他损失。 联系人力资源部门。你可以直接联系公司的人力资源部门，向他们说明情况，并要求他们提供一份书面的劳动合同。如果你认为公司有责任，也可以要求他们为你提供一份有效的证明文件，如工作证或身份证复印件等。 寻求法律援助。如果你认为公司在处理这个问题上存在不当行为，或者你的权益受到损害，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向法院提起诉讼。 尽快采取行动。由于公司可能已经开始执行新的雇员政策，因此尽快采取行动是非常重要的。拖延只会使问题变得更加复杂。 总之，在这种情况下，你需要确保自己的合法权益得到保护。同时，你也需要保持冷静，理性地解决这个问题，避免情绪化的行为。