在您提到的情况下，如果您的单位能够证明其采取了适当的预防措施以防止或减少孕期风险，并且在您未察觉到怀孕的情况下提供了必要的照顾和建议，那么可能有补偿的可能性。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，用人单位应当为女职工提供必要的人力资源保护和健康服务，包括但不限于定期体检、提供职业病防治、心理健康咨询服务等。此外，《女职工劳动保护特别规定》还要求用人单位对怀孕女职工进行专门的职业卫生培训，确保她们的身体健康。 因此，如果您认为单位没有履行相应的义务，或者存在其他不合理的行为，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 同时，对于是否可以获得补偿的问题，具体需要结合相关法律规定及具体情况来判断。一般而言，如果是单位违反法律规定，如未提供合理的工作环境、缺乏必要的医疗保健等，可能会被认定为违法解除劳动合同或者侵害劳动者合法权益，从而获得经济补偿金或者其他形式的赔偿。具体的补偿金额应根据实际情况和当地的劳动法规标准来确定。