您好，根据我国《劳动法》的规定，员工享有合法合理的休息休假权利。如果公司更改了员工手册中关于产假的规定，并且要求员工在新的规定生效前使用原员工手册中的规定进行休产假，那么该做法可能不完全符合法律规定。 首先，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享受社会保险和福利待遇的权利，包括但不限于带薪年休假、探亲假等假期。员工手册应当充分尊重并保障这些法定权利，不得任意修改或限制其实施。 其次，根据《劳动民法典》第十九条第三款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更后的条款不得违反法律法规的规定。因此，公司在没有得到员工同意的情况下擅自修改员工手册中的规定，可能存在违法之处。 综上所述，建议您与公司沟通，明确公司的行为是否合法合规，并寻求相应的解决方案。如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望我的解答能够帮助到您。