首先，您提到您的丈夫在厂里工作时被要求加班，但没有得到相应的补偿。这可能涉及劳动法和雇佣关系的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费；而休息日加班的，则应当支付不低于工资的200%的加班费。如果您丈夫的工作时间超出法定标准工作时间（即每天8小时），并且未获得相应的加班费，那么他有权要求公司按照法律规定支付加班费。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，如果公司在非法定节假日安排员工工作的，应当按照不低于其本人日或者小时工资标准的百分之二百支付加班工资。因此，即使不在法定假日，如果公司仍然要求员工加班，也应当按照正常工作时间的两倍支付加班工资。 为了维护自己的权益，建议您收集证据证明自己已经受到不公平待遇，并向当地的劳动监察部门举报，以获取必要的法律保护。同时，也可以考虑与公司的管理层进行沟通，寻求解决办法。如果情况严重，可以考虑通过法律途径来解决问题。