首先，您需要明确的是，在我国劳动法中，员工享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”同时，《中华人民共和国劳动民法典》第7条规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 在您的情况下，如果公司违反上述法律规定，可能构成违法解除劳动合同或者无故拖欠工资的情况。 建议您采取以下措施。 首先，您可以向当地劳动监察大队投诉或举报该公司的违法行为。 如果公司拒绝配合调查，您可以考虑收集相关证据，包括但不限于考勤记录、工资支付凭证等，并保存好相关文件和信息。 在保留所有证据的情况下，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需依据实际情况和法律法规进行。希望您能够早日解决问题并维护自己的合法权益。