根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位工作期间因劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的劳动合同到期，您有权获得经济补偿金。至于是否需要赔偿工龄和三期的工资，这取决于具体情况和法律规定。 通常情况下，如果公司在裁员时没有充分考虑员工的实际情况，并且存在不公平对待的情况，那么可能需要承担相应的法律责任。例如，如果公司的裁员行为违反了相关法律法规，或者对员工造成了严重的损害，那么员工有权要求公司承担责任并赔偿损失。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解具体的裁员计划和补偿方案，以维护自己的合法权益。同时，如果您发现公司有违法行为或不合理的裁员行为，也可以通过合法途径寻求帮助。