在许多情况下，企业有权自主安排其员工的工作时间和工作日程。然而，这种行为必须符合法律规定，并且应该以公平和公正的方式进行。 首先，如果加班是出于公司业务需要的紧急情况或者是为了完成重要项目，则可以视为合理的加班。在这种情况下，企业应当确保员工有足够的时间休息，并且在适当的时候支付加班费或补偿工资。此外，企业还应采取措施来减少加班次数和时长，避免对员工造成过大的压力。 其次，如果加班是由于个人原因造成的，例如生病、受伤或其他不可抗力因素，那么企业的做法可能会受到更严格的审查。在这种情况下，企业应尽最大努力帮助员工恢复健康并重新开始工作。 总的来说，无论哪种情况，企业在安排员工工作时间和工作日程时都必须遵守相关法律法规，确保员工的利益得到保障。同时，企业也应通过有效的管理和培训，提高员工的工作效率和生活质量。