您好，关于您的问题，我需要了解一些具体情况才能给出准确的回答。一般来说，如果公司在规章制度中明确表示将根据绩效表现进行末尾淘汰，并且在合同或雇佣协议中有明确规定，那么这种做法可能符合劳动法的规定。 然而，如果公司只是口头承诺或私下协商决定采取这样的措施，并未形成正式的书面规定，可能会被视为违反劳动合同法中的“公平竞争”原则，即劳动者有权获得公平对待和不受歧视的权利。在这种情况下，如果公司试图单方面解雇员工并要求赔偿，可能会面临法律风险。 因此，在处理此类问题时，建议您与公司管理层进行沟通，了解具体的情况和政策，必要时可以寻求专业的法律意见以保护自己的权益。同时，也建议保留相关的证据，以便在必要时能够证明自己的合法权益。