尊敬的用户， 首先，我要明确指出，您作为实习生在工作中遇到的问题需要通过合法的方式解决。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求学校或者相关部门的帮助，并根据相关法律法规来维护自身合法权益。同时，在处理任何争议时，请务必确保您的行为符合法律规定，避免对他人造成不必要的伤害或损失。 关于您的问题。 如果因为不配合加班而被开除，这可能构成违反劳动合同法中的“严重违纪”条款。在这种情况下，您可以向人力资源部门提出申诉，要求重新考虑你的工作安排。但是请注意，这种做法可能会导致你失去当前的工作机会。 关于实习期开除和不加班开除是否有两份赔偿，这取决于具体的法律规定以及双方合同的具体约定。一般来说，除非双方事先约定，否则实习期间的工资待遇应该按照全日制员工的标准执行。因此，即使是在没有加班的情况下，也应当支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动民法典》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。（三）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（五）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”这意味着，即使在实习期间，如果存在上述情况之一，公司也不得随意解雇员工。 综上所述，建议您尽快联系相关部门，了解具体的法律规定，以便更好地保护自己的权益。同时，也要注意遵守学校的规章制度，尊重他人的劳动权利。希望我的解答能帮助到您。