关于您提到的两个问题，我可以为您提供一些建议。 关于劳动合同 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。对于未签订劳动合同的情况，法律规定有以下几种处理方式。 -口头协议。如果没有书面证据证明存在劳动关系，可以通过口头约定的方式确认双方之间的雇佣关系。 -事实认定。通过公司的内部记录、员工的工作表现等事实材料来认定是否存在劳动关系。 关于补偿 如果您和您的妻子因为没有签订劳动合同而遭受经济损失，可以考虑采取以下措施。 -协商解决。尝试与公司进行沟通，寻求解决问题的方法，比如提供一份书面的劳动合同作为补充，并要求支付相应的经济补偿金。 -法律途径。如果无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或裁决。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和当地的法律法规来确定最佳解决方案。