首先，您提到的“国庆带薪工资”和“公司笔记本电脑快递给回公司并被签收”的情况并不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，劳动者在工作期间有权获得相应的薪酬，并且必须按照约定的时间领取，而不得以任何理由延迟支付或拒绝支付。 对于员工离职时是否需要进行离职手续的问题，通常情况下，离职员工需要向原雇主提交一份书面的辞职信，同时完成相关的工作交接和财务结算等程序，以确保工作关系的顺利结束。如果员工没有履行这些必要的程序，可能会导致与前雇主之间的纠纷，甚至可能构成违约。 关于您的案件，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。保存所有与本案相关的文件、电子邮件、聊天记录等证据，以便于后续的诉讼。 寻求法律帮助。可以联系专业的法律顾问，了解自己的权利以及可能面临的法律责任。 协商解决。尝试通过与公司沟通，达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。 提起诉讼。如果无法与公司达成和解，或者认为自己受到严重损害，可以考虑向法院提起诉讼。 在准备诉讼材料的过程中，建议仔细研究相关法律法规，明确自己的主张，并确保所有的证据都充分证明了自己的立场。此外，聘请经验丰富的律师可以帮助您更好地理解法律条款，提高胜诉的机会。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需结合当地法律法规及实际情况来确定。希望您能够尽快解决问题，维护自身的合法权益。