在大多数国家和地区，员工的绩效评价应当依据客观标准和公正程序进行，由第三方机构或人力资源部门负责。如果存在单一上级对员工绩效的直接评价，并且这种评价方式没有经过公正程序，可能会侵犯员工的合法权益。 在这种情况下，员工可以采取以下措施来保护自己的权益。 寻求调解。向劳动争议调解委员会或其他相关组织申请调解，以解决争议。 投诉处理。向所在单位的人力资源管理部门或工会反映情况，要求其介入调查并做出公正判断。 仲裁程序。如果上述方法无效，可以考虑将争议提交到劳动仲裁委员会进行仲裁。 诉讼途径。若以上步骤都无法解决问题，最后可以走司法途径，通过法院提起诉讼，维护自身的合法权益。 需要注意的是，在任何过程中，应确保收集足够的证据支持自己的主张，以便于证明上级的评价是不公的。同时，保持冷静、理性，避免因情绪冲动而做出可能对自己不利的行为。