尊敬的客户， 根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系。如果您不愿意继续工作或有其他理由离开，请务必提前通知雇主并告知原因。如果您已经离开了工作岗位，那么您有权要求雇主支付您的所有应得报酬。 关于您提到的“赔偿”，这通常是指在雇佣结束时，雇主需要向员工支付其服务期间的所有费用和补偿金。这些费用包括但不限于加班费、提成、奖金等。然而，在这种情况下，您提到的赔偿似乎有些夸张。因为您并没有按照合同规定的时间完成一年的工作，而且合同中也没有明确规定是否会对未完成工作的行为进行赔偿。 因此，建议您尽快联系雇主协商解决此事，以避免任何潜在的法律纠纷。同时，您可以考虑保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在必要时作为支持材料使用。 祝您好运！