首先，您有权要求退还培训费用。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。因此，如果您认为公司的行为不符合法律规定或不合理，您可以提出解除实习协议并要求退回培训费用。 其次，关于下船路费，通常情况下，员工因个人健康原因无法履行合同规定的职责时，公司应提供必要的支持和服务，包括但不限于报销往返船上的交通费用等。然而，这并不意味着必须全额报销所有费用。具体金额应根据实际情况进行协商，并由双方共同决定。 再次，您提到的船上领导拒绝为您发报休假的行为违反了劳动法规，可能构成违法解雇。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。 最后，是否解除实习协议对未来的就业机会和个人发展会有一定影响。因此，在做出决定前，建议您仔细权衡利弊，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过调解或者仲裁等方式解决问题，避免纠纷升级。