尊敬的客户， 首先，感谢您对我们的信任。根据法律规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。在本案例中，如果公司确实需要终止与员工之间的劳动关系，则应提前30天（即从10月1日起）向员工发出书面通知，并按照《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定进行补偿。 此外，在任何情况下，用人单位都不得在试用期内无故解除劳动合同，除非符合法定情形。因此，如果公司在试用期间就决定不再使用该员工，那么必须提供相应的证据证明这一事实，并且必须遵循《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行赔偿。 最后，请注意，以上建议基于一般情况和法律规定，具体情况可能会有所不同。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝工作顺利！