如果您因公司原因导致您所在店铺被调到北京以外的地方工作，您可以根据以下几种情况来考虑是否可以获得相应的赔偿。 合同中的约定条款。如果您的劳动合同中有关于“地域限制”的规定，那么可能需要遵守这些规定。例如，您可能会有在某个特定区域工作的义务。 法律法规的规定。在某些情况下，法律规定员工可以在任何地方工作。因此，即使您的合同没有明确提及地域限制，也可能存在这样的例外。 个人权益保护。如果您的行为对公司的利益造成了损害，或者违反了公司的政策和程序，公司有权解除您的雇佣关系，并要求您支付违约金或其他补偿。 工会或劳动仲裁机构的支持。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向工会寻求帮助，或者申请劳动仲裁。 请注意，具体赔偿金额将取决于许多因素，包括但不限于合同的具体内容、地区差异带来的实际影响、以及您的贡献和对公司的影响等。建议您与法律顾问详细讨论此事，以获得更准确的信息和建议。