首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“用人单位应当依法支付劳动者工资。”因此，任何企业不得无故扣减员工工资。 其次，关于您提到的iPad定位的问题，这在很多情况下是属于“绩效奖励”的范畴，并且通常与工作表现和完成任务挂钩。如果公司在实施过程中确实存在不公平或不合理的情况，例如没有明确的绩效标准和衡量方法，或者员工的工作表现并没有达到预期结果，则可能构成违法解除劳动合同的行为。 此外，关于“过程考核的奖金”，虽然这部分奖金并非直接与个人工作成果挂钩，但同样需要符合法律规定。如果这部分奖金发放不符合公平原则，也可能会被视为违法行为。 综上所述，建议您收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局等相关部门举报并寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决此问题。