根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。如果因劳动者存在违反合同约定的情况而被解雇，通常情况下，用人单位需要将剩余的工资、加班费等直接支付给劳动者，并且不需要退还押金。 然而，具体情况可能因地区差异和具体条款的不同而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或专业的法律顾问，以确保您的权益得到保护。