根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。因此，在您未正式入职的情况下提出辞职，并且没有违反公司规定的情况下，您可以要求获得相应的补偿或赔偿。 关于是否需要支付工资的问题，通常情况下，如果员工已经完成约定的工作量或者达到一定的服务期限，则公司应当向员工支付工资。然而，具体情况还需要考虑您的具体合同条款以及公司的实际情况。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您尽快与公司进行协商解决，以维护自身合法权益。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。同时，为了避免类似情况的发生，建议在签订任何合同前仔细阅读合同条款，确保了解自身的权利和义务。