您好，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，不得随意解除劳动合同。如果您已经与合肥B公司签订了书面劳动合同，且该劳动合同合法有效，则您可以要求B公司继续履行合同，或者要求B公司支付经济补偿金。 此外，您也可以向当地劳动保障行政部门投诉B公司的行为，请求其对您的权益进行保护。同时，您还可以考虑通过法律途径解决此事，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请您仔细研究并遵循当地的法律法规及程序。