首先，您应该了解您的权益。根据劳动法的规定，用人单位不得以任何方式强迫劳动者从事与其身份不符的工作或任务，否则可能会导致违法解除劳动合同。 其次，关于您提到的“老员工”的说法，如果您认为他们有证据证明您的工作是在被非法强迫的情况下完成的，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报该情况，或者直接向法院提起诉讼要求赔偿。 最后，对于您所提及的工资拖欠问题，建议您先与雇主进行协商解决，如协商不成可以采取以下措施。 将相关情况告知人力资源和社会保障局； 寻求第三方调解机构的帮助； 可以通过法律途径解决，例如申请仲裁或起诉至人民法院。 请注意，在处理此类问题时，请确保自己的行为符合法律规定，并保留好所有相关的证据材料，以便在必要时作为支持证据使用。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以更好地维护自身的合法权益。