根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，当劳动者认为用人单位的罚款不合理时，可以向当地劳动行政部门投诉。如果最终确定罚款不合理，则可能构成违法解除劳动合同。 在具体赔偿标准上，由于不同地区和行业的法律法规有所不同，因此需要结合实际情况进行计算。一般来说，如果解除劳动合同是基于劳动者违反劳动合同约定或者存在其他严重违约行为，那么可能会涉及经济补偿金等赔偿事项。但具体情况还需要依据当地的法律法规以及双方的具体约定来确定。建议您与用人单位协商解决，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。