你好！根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 具体到你的案例中，建议你及时申请工伤认定，并且要求进行工伤劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。然后依据伤残等级来计算相应的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，如果你认为用人单位没有为你缴纳工伤保险，你可以依法提起工伤索赔诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。