在您的情况下，如果您在职期间参与了活动并产生了费用，但没有向总部提交相关报销请求，这种情况可能构成不当行为。然而，根据您目前的描述，似乎您已经在离职后遇到了财务问题，而总部要求您赔偿该笔费用。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 寻求内部解决途径。 -与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解是否有任何规定或程序允许您在离职时不直接承担这部分费用。 -如果有规定，确保您遵守这些规定，并解释情况，争取理解和支持。 寻找其他补救措施。 -考虑通过其他方式来补偿这一部分费用，例如，如果您在活动中担任某种角色，可以尝试寻找其他工作机会或者项目来获得额外收入。 -在某些情况下，您可能可以通过谈判提出更公平的条件，比如减少其他福利或提供更多的服务作为补偿。 寻求法律建议。 -如果上述方法都无法解决问题，或者您对公司的处理方式不满，建议寻求专业的法律顾问的意见。他们可以帮助分析法律规定，评估您的权益，并提供一些建议或指导。 重要的是要记得，在涉及金钱纠纷的情况下保持冷静和理性，同时维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您解决问题。