您好，根据您所描述的情况，可能涉及到劳动合同法和社会保险法的相关规定。在您的情况下，如果您与华众签订的是劳动合同，并且华众承诺购买社会保险，则华众应该按照法律规定为员工缴纳社会保险。同时，华众是否向您支付了三个月的伙食费，以及是否将这些费用计入工资中，请详细说明。 至于您提到的“转正”，通常是指从试用期转为正式员工，需要满足一定的条件和流程。如果华众没有履行相应的程序并成功将您转为正式员工，那么您有权要求华众按照合同约定或法律法规的规定为您办理社保转移手续，或者要求退还三个月的伙食费等。 建议您与华众进行沟通，了解具体细节，并保留相关证据以支持您的主张。若协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或其他途径寻求解决。同时，为了更好地维护自己的合法权益，可以咨询专业的律师提供法律帮助。