在签订劳动合同并依法缴纳社会保险的情况下，如果单位未按照法律规定为员工办理养老保险等社会保险，员工有权要求用人单位补缴欠缴的社保费用。具体到是否可以申请仲裁，这需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果员工与公司之间存在劳动关系，并且已经履行了合同约定的工作义务，那么员工就有权利要求公司支付相应的工资和福利待遇。同时，由于养老保险属于强制性保险，国家规定所有用人单位必须为员工购买养老保险，因此企业有义务为其员工缴纳社保费。当企业未能按照规定为员工缴纳社会保险时，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动监察机构进行调查处理。 至于是否能通过仲裁的方式解决这个问题，关键在于双方是否存在争议以及是否有明确的法律依据支持其主张。如果双方能够达成一致意见，则可能无需通过仲裁程序直接解决问题；否则，员工可以通过仲裁程序维护自己的权益。 总的来说，在遇到类似情况时，员工应先尝试与用人单位协商解决，如无法达成一致，则可以选择通过合法途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。