在劳动合同法中规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果您与雇主之间的劳动关系已经结束，您有权获得相应的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也对经济补偿的计算方式进行了详细说明。 “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 因此，在您的情况下，您可以先和您的老板协商经济补偿的具体数额，并且如果无法达成一致，您可以选择通过仲裁或诉讼的方式来解决这个问题。同时，建议您保留好与公司相关的所有书面证据，以备不时之需。