根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定。“用人单位应当按照国家有关规定安排女职工产假。”第十六条也明确指出。“女职工生育享受98天产假”，其中包含30天的晚育假。所以，在我国的现行法律规定下，如果生育津贴低于上一年度当地最低工资标准，可以要求单位补足差额部分。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，用人单位依法缴纳的社会保险费和用人单位及其职工缴纳的社会保险费划入职工个人账户后，按照国家规定比例提取归集到用人单位的补充医疗保险基金中，并用于补充医疗保险。因此，对于未按规定支付生育津贴的情况，劳动者可以通过向社保机构反映或者提起诉讼等方式寻求解决。 需要注意的是，具体操作时需要遵循当地的法律法规，以确保权益得到充分保障。