您好！首先需要明确的是，在试用期内被解除劳动关系的情况，通常情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果单位违反法律规定单方解除合同，应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。 如果您在试用期内被解雇，并且没有书面劳动合同或未签署正式的劳动合同协议，您可以考虑收集相关的证据（如工作证明、考勤记录等），以支持您的主张。此外，您也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者委托专业的律师介入处理。 请记住，具体赔偿金额会因地区差异和个人情况而有所不同，因此建议您及时与法律顾问沟通，以便得到更准确的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。