在处理此类案件时，首先需要明确的是，在中国，无论是国有企业还是私营企业，都必须遵守相关法律法规，并对员工的行为承担责任。因此，如果诊所因为医生未及时结束工作而导致了医疗事故，企业应当承担相应的法律责任。 关于责任承担的问题，具体取决于以下几个因素。 医疗事故的责任分配。根据《民法典》等相关法律规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中存在过错的，应当按照过错程度承担赔偿责任。这包括但不限于医疗过失行为、医疗设施不完善、医护人员技能不足等。 企业是否承担责任。企业在提供医疗服务的过程中有义务保障患者的权益，如果诊所的工作人员在下班后仍继续为患者进行诊疗活动，且该行为与正常的工作职责不符，那么企业可能被认定为存在疏忽或管理不当的情况，从而承担一定的责任。 承担比例。具体的承担比例将基于过错的程度来确定。例如，如果企业的疏忽导致了医疗事故的发生，而医生并未有过错，则企业可能只承担一部分责任；反之，如果医生在工作中存在重大过失，则企业可能会承担主要责任。 费用负担。如果企业确实存在责任，那么他们通常会向患者支付合理的医疗费用。此外，一些情况下，患者还可以要求企业赔偿因误工或其他损失而产生的经济补偿。 综上所述，建议您直接联系专业的法律机构或者律师团队，以便获得更准确、详细的解答和帮助。同时，请确保您的询问不会侵犯任何人的隐私权或商业秘密。