被公司末尾淘汰制度淘汰了，但是公司给办的是主动离职，无法领取失业金，我该怎么办？_免费法律咨询

农村建房按城镇规化建的连体房与包工头签有协议，出现了乙方所属人员安全事故，把我作为第二被告，告上法院申请赔偿，在一审中包工头放弃重新鉴定的机会，现在法院按原先的等级，一审判决已下达，请问作为第二被告房东如果上诉，法院会采纳我提出鉴定重新做吗，因为受伤的人根本达不到三级，或我该怎么做 1回答

你好，我厂在闵行区，厂要搬离上海，到江苏太仓，厂方赔偿百分之三十，剩下的百分之七十，分六个月补偿，合答法妈，补偿工资，是怎补偿的，是当月往后推迟十二个月吗 1回答

工伤赔钱问题，当时在医院医生说要动手术老板和我协商草药治好三次药没治好在动手术，但是现在药也没了电话也不结脚还好生活费也给了电话打通了就是不结，老板的生份证这我在，工伤照片我也有，但不知从那里开始。？ 1回答

频繁调动工作岗位，二个人工作压成一个人做，另外公司原来07年年假是十天起，满一年递增一年，5年后封顶已有十五天，现公司要求减少到10天，合乎现有劳动法天数且社保未按实际工资只是按基本工资金额交付，综上可以要求与公司解除劳动关系并要求补偿吗？ 1回答

职业病。工作了7年，由劳动合同，上个月鉴定为职业病3级，哮喘病一类，自己已经花费了2万多医药费。，公司不出面处理。工资4000到5000 1回答

我在一个厂子上了13天班，生病了请假3天第四天的时候病你还没有好可是厂子不让请假了只能给我按旷工，说旷工3天自动离职，我病还没有好只能旷工了旷工两天，第三天来上班的时候领导说第二天的时候已经给我按离职了不用来上班了，请假3天旷工两天一共是5天，我一共干了8天的工作他们不给我这8天的钱，我该怎么办，我总不能白干吧 1回答

我是正式在编教师，由于单位的原因未能按时给我缴纳生育保险费，导致生育津贴和生下孩的一切费用报销不了。 1回答

之前签过一份补充合同内容具体是这样的：在现在公司离职后不能在本地继续同行工作，如违约需缴纳两万人民币给公司。但我现在马上离职了，要签解约合同书，但本人还会继续在本地进行同行工作。之前签的补充合同是否有效，如现公司知晓我在本地进行同行工作，我是否要缴纳违约金两万呢 1回答

1.突然接到公司降职降薪的通知，说海关对我司6月份AEO评定不通过是我的责任，说我能力不胜任，所以降职降薪。其实在AEO认证的之前，我就有报告公司领导，要按海关要求来做，否则AEO认定不通过；还组织各部门为AEO准备开会等。现在公司实际上想换掉我们这一批人，用另外一拔人明年重新来申请通过海关AEO。公司通过不解除劳动合同，降职降薪的目的逼迫我离职或减少赔偿的目的。请问我怎么样维护我的合法权益？2.公司从2014/11/1任职副课长至今，周一至周五平时加班是免费加班，我可不可以跟这次降职降薪的一起维护权益。3，公司的加班费（周末休假日加班以及2014/11/1以前的平时加班）都是按月工资里的一部分薪酬——基本工资，来算加班费。比喻月工资是6000元，基本工资是3000元，平时加班费是按3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数，不是按6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数来计算的。这样算不算克扣加班费？公司有没有违反劳动法？我与公司签定的是无固定期劳动合同，当时签定合同都是公司里所有人签一样的，合同里写的薪酬是苏州当时最低工资标准。 1回答

您好，我们是用工单位，劳务公司推荐员工后，员工工作几天后未按照程序离职，用工单位是否可以不给员工发工资？ 1回答

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刘律师

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