被公司末尾淘汰制度淘汰了，但是公司给办的是主动离职，无法领取失业金，我该怎么办？_免费法律咨询

在职4年，我跟公司签订合同是任职技术员。最近半年因为跟领导关系不好，被安排成物料员。领导先后因为琐事，先后开出公司规定的处分，我都签字了 1未按标准穿工作服，警告 2物料没及时领回来，书面警告 3物料没及时发放，最终警告现在开了张与我解除合同的单子，还没签字，请问公司与我解除劳动合同需要赔偿我吗？ 1回答

在公司上班当司机叫我清洁卫生间违法吗? 1回答

我在工作中把大拇指的筋整断了，有一个月了，但是没有评残，现在我不干了，原单位可以给我赔偿么 1回答

我今年4月份开始在中鼎牧业通州一个牛场当场长，10月末离职和公司交接时发现7月份淘牛款4万多元找不到了。牧场有专门的驻场会计，从7月份到10月换了三个，每次更换交接都不清楚。现在公司扣了我两个月工资一直没发大概18000元。我给公司打电话公司一直拖。我现在已经辞职回家了。这种情况我可以起诉公司么？ 1回答

1.突然接到公司降职降薪的通知，说海关对我司6月份AEO评定不通过是我的责任，说我能力不胜任，所以降职降薪。其实在AEO认证的之前，我就有报告公司领导，要按海关要求来做，否则AEO认定不通过；还组织各部门为AEO准备开会等。现在公司实际上想换掉我们这一批人，用另外一拔人明年重新来申请通过海关AEO。公司通过不解除劳动合同，降职降薪的目的逼迫我离职或减少赔偿的目的。请问我怎么样维护我的合法权益？2.公司从2014/11/1任职副课长至今，周一至周五平时加班是免费加班，我可不可以跟这次降职降薪的一起维护权益。3，公司的加班费（周末休假日加班以及2014/11/1以前的平时加班）都是按月工资里的一部分薪酬——基本工资，来算加班费。比喻月工资是6000元，基本工资是3000元，平时加班费是按3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数，不是按6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×平常加班时数来计算的。这样算不算克扣加班费？公司有没有违反劳动法？我与公司签定的是无固定期劳动合同，当时签定合同都是公司里所有人签一样的，合同里写的薪酬是苏州当时最低工资标准。 1回答

如果法院也不受理该怎么办？问题是现在欠我工资的老板电话联系不上，人也找不到？无法协商？我只知道他的公司在那里？ 1回答

我是正式在编教师，由于单位的原因未能按时给我缴纳生育保险费，导致生育津贴和生下孩的一切费用报销不了。 1回答

农村建房按城镇规化建的连体房与包工头签有协议，出现了乙方所属人员安全事故，把我作为第二被告，告上法院申请赔偿，在一审中包工头放弃重新鉴定的机会，现在法院按原先的等级，一审判决已下达，请问作为第二被告房东如果上诉，法院会采纳我提出鉴定重新做吗，因为受伤的人根本达不到三级，或我该怎么做 1回答

我老公在12月2号在黄楼打工干活时从楼梯掉下来脚断了，当天叫他去干活的陈老板拿了23000做手术，医生说还要做第二次手术，医生的崔款单是60000元，因为我家还欠几万块账，亲戚朋友都不愿意借了，我只能去找陈老板，一直托到现在陈老板不拿钱了，医院已经欠了一万多了，医生天天崔要做手术，找不到钱怎么办？应该是连带工伤吧！三个老板都不愿意拿钱了。我们该怎么办？ 1回答

工伤赔钱问题，当时在医院医生说要动手术老板和我协商草药治好三次药没治好在动手术，但是现在药也没了电话也不结脚还好生活费也给了电话打通了就是不结，老板的生份证这我在，工伤照片我也有，但不知从那里开始。？ 1回答

共1个律师回复

刘律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励