根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在你的情况中，你的劳动合同已经履行了一年零两个月，因此你可以要求公司按照每月工资标准支付两个月的经济补偿金。 此外，如果你的工作时间不足一年但有加班记录，还可以要求公司支付加班费。具体金额可以根据你实际加班的时间和当时的加班标准来确定。 请注意，这些信息仅供参考，具体的赔偿金额还需要考虑很多因素，如公司的盈利情况、公司的经营状况等。建议你与公司进行协商，或者聘请专业的法律顾问帮助处理此事。