您提到的情况涉及工伤保险和劳动法的相关规定。根据韩国《工伤保险法》的规定，员工因工作原因受到伤害或患职业病时，公司必须为其提供必要的治疗和恢复。如果员工受伤后被医院诊断为二级烫伤，并且公司在支付医疗费的同时保障了员工的正常工资，那么从法律上来说，公司已经履行了其应尽的责任。 然而，关于是否能获得额外的赔偿，这取决于具体的情况。例如，如果员工的伤情严重到需要长期治疗或康复，或者如果员工因此失去了部分或全部的工作能力，这些情况都可能影响到公司的责任范围。此外，如果员工因为烫伤而遭受了心理上的痛苦，这也可能会成为雇主需要承担的部分。 建议您与您的律师详细讨论这一问题，以确定具体的赔偿方案。同时，您可以考虑通过调解或其他方式解决争议，以便尽快解决问题并维护自己的权益。