《工伤保险条例》及其实施办法和相关司法解释对“用人单位依法承担工伤保险责任”进行了详细的规定。根据这些规定，“用人单位依法承担工伤保险责任”，是指在发生工伤事故时，用人单位作为劳动者权益保障的责任主体，应依法履行其相应的义务。 具体来说，包括但不限于以下几点。 用人单位应当为职工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。这是法律规定的基本要求。 用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤认定申请，并提供相关的证明材料。这确保了工伤保险待遇的及时支付。 在确定劳动关系后，用人单位应当与职工签订劳动合同或建立劳动关系。只有这样，才能确保双方的权利和义务得到明确。 对于因工致伤的职工，用人单位应当按照工伤保险相关规定进行处理，如支付医疗费用、停工留薪期间工资福利等。 此外，《工伤保险条例》还规定了其他一些关于工伤保险责任的问题，比如工伤保险待遇标准、工伤保险基金管理和使用等问题。总之，用人单位依法承担工伤保险责任是工伤保险制度的核心原则之一，它体现了工伤保险制度的社会公平性和保障性。 至于第二个问题。“应当适用工伤保险条例释义？”这个问题的答案取决于具体情况。通常情况下，如果涉及具体的法规条款或者争议案件中需要引用某部法律法规的具体条文，那么应该查阅该部法律法规的释义或者正式文本。同时，如果涉及到的是整体性的概念或者原则性问题，那么可能只需要参考一般的法律解释或者官方发布的指导文件。但无论何时，都应该以准确无误地遵循相关法律法规为准绳。