根据《女职工劳动保护特别规定》第24条的规定，女职工在怀孕期间，其所在单位应当按照国家有关规定为其缴纳生育保险费。因此，在您爱人的情况之下，即使她的单位不同意给她产假，也不能视为她自动辞职。 如果您爱人没有符合规定的医疗证明，那么她仍然可以向所在单位申请产假，并且可以在符合相关条件的情况下享受生育保险待遇。如果她的单位拒绝提供产假，她可以采取以下措施。 与单位进行协商。您可以尝试与单位的领导或人力资源部门沟通，说明您的情况并寻求解决方案。 提供医疗证明。您可以提供医院出具的有关妊娠和分娩的相关证明文件，以便证明您确实处于怀孕期间。 联系劳动监察部门。您可以联系当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队，投诉该单位未按规定为员工办理产假的行为。 请注意，上述建议并不替代法律专业人士的专业意见。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。