你好，关于您的问题，我将为您详细解答。 首先，如果您在劳动合同中对补偿有明确约定，应当按照合同中的规定来计算。如果合同没有明确规定，通常情况下，公司应根据员工的工作年限和岗位性质等因素来确定补偿金额。具体而言，补偿的数额可以参照当地最低工资标准或行业平均工资水平进行计算。 其次，您提到的“12月封顶”是指什么？是否指员工在一个自然年度内获得的补偿总额不能超过12个月的标准？如果是这样，那么补偿金额的上限是基于员工工作时间而不是按月计算的。 最后，如果双方无法达成一致，您可以考虑通过协商或者向劳动仲裁委员会申请调解等方式解决争议。如果情况较为复杂，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。 希望以上信息能帮助到您。如有其他疑问，请随时提问。