根据劳动法的规定，员工有权利获得其应得的工资。在您的情况下，如果您没有与雇主事先沟通并请假，并且您在本月一号放假并且没有返回工作单位，那么您可以按照正常的工作时间计算您的假期工资。 然而，如果您的休假是由于公司安排或特殊情况导致的，例如自然灾害、事故或其他紧急情况，那么您可能有权获得额外的补偿或者工资补贴。具体的标准和程序可能会因地区而异，建议您咨询当地的劳动部门或法律顾问以获取更详细的信息。 请记住，在任何情况下，尊重雇主的安排和规定是非常重要的，这有助于建立良好的职业关系和信誉。