试用期期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付相应的劳动报酬。如果原劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，并且没有违反法律规定，则该标准有效。因此，如果试用期工资对半即为每月2000元，这是合法的。然而，如果用人单位与员工协商一致，将试用期工资调整为双方同意的数额，那么这种调整也是合理的。但需要注意的是，无论哪种情况下，用人单位都必须遵守最低工资保障法的规定，确保员工的工资不低于当地最低工资标准。对于拖欠工资的情况，建议及时向当地劳动监察大队举报，依法维护自己的合法权益。