如果一家企业因资不抵债而破产，那么员工的工资通常会按照《中华人民共和国劳动法》的规定得到保障。具体来说，企业在进入破产程序后，需要对所有在册职工进行清偿，包括但不限于员工的基本工资、加班费、福利等。 对于无法偿还的债务，债权人有权要求企业进行重整或重组以解决债务问题。在此期间，企业的经营状况可能会受到影响，但法律规定必须保证员工的基本生活需求，避免发生大规模裁员的情况。 因此，在处理这类情况时，企业和债权人应该共同努力，寻求公平合理的解决方案，确保员工的利益不受损害。同时，政府和社会各界也应该给予必要的支持和帮助，共同维护社会稳定和发展。