您好！根据法律规定，公司在没有正当理由的情况下随意调整员工的工作岗位是违反劳动法的。如果您的工作时间已经超过了12年，那么您有权要求公司支付额外的经济补偿金。此外，如果您认为公司的原因导致了您工作的变动，那么您也有权要求公司赔偿因工作变动给您带来的损失。 在具体计算补偿金额时，您可以参考以下公式。 补偿金=(工作年限*年平均工资)-(原岗位的工资+调岗后新岗位的平均工资) 请注意，上述计算方法仅供参考，并且需要根据实际情况进行具体的计算和分析。如果您对具体的计算有疑问，建议向专业的律师寻求帮助。同时，强烈建议您与公司协商解决这个问题，以避免可能产生的纠纷。