您好！首先需要明确的是，在外企派遣的公司中，如果员工被裁减，通常会根据劳动法的规定来确定补偿金额。 劳动合同解除补偿。按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果是在试用期内解除劳动合同（即不满3个月），用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金；满3个月不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金；满6个月不满1年的，支付1个月工资的经济补偿金；满1年以上不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金；满10年以上的，支付2个月工资的经济补偿金。 提前通知期补偿。如果公司在裁员前已经与你协商一致并签订了书面协议，那么在合同解除后的一段时间内（通常是7-30天）可以得到额外的补偿，具体数额取决于你们之间的约定。 其他可能的补偿。如公司的规章制度或内部规定可能会对你的补偿有所增加或减少，但这些都必须符合相关法律规定。 请注意，以上仅为一般性建议，并不适用于所有情况。如果您有具体的案件详情或者需要更详细的专业指导，请咨询专业的法律顾问。祝您早日解决此事。