您的问题似乎涉及劳动合同中关于试用期和社保缴纳的问题。根据中国劳动法的规定，试用期通常是指员工在正式入职后的一定时期内，雇主对其工作能力进行考核的过程。在这个期间，雇主可以解雇任何不符合雇佣条件的员工，并且无需支付经济补偿。 如果公司在您试用期内未能提供临时居住证，导致无法为员工办理社会保险，这属于雇主的违约行为。试用期结束后，即从8月开始计算，您可以要求解除与公司的劳动合同，并获得相应的赔偿或补偿。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以便于后续维权时使用。 如果您对公司的处理方式不满，可以选择向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉，寻求解决。同时，也可以考虑通过协商的方式解决问题，例如请求公司为其补缴社保并承担由此产生的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区不同而有所差异，请务必结合当地法律法规及实际情况来做出决策。希望我的解答能够帮助到您！