您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。因此，如果您的行为符合上述任一情形，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。具体数额应根据您的实际工资收入和公司的经济效益等因素确定。建议您与公司协商解决，若无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局申请调解或提起劳动仲裁。希望我的回答能帮到您！