您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同时，应当向用人单位支付相应的赔偿金。但是，如果劳动者在试用期内提出解除合同的，则不需要支付赔偿金。 如果您是由于某些原因无法正常工作而要求离职，比如疾病或者家庭事务等，您可以在试用期结束后再提出解除劳动合同，并无需支付赔偿金。但请注意，在任何情况下，都必须遵守相关的法律法规和公司的规定，避免因违反规定导致不必要的纠纷。